劳务分包纠纷是指在建设工程项目中，总承包商将劳务作业分包给其他单位或个人时，因合同履行、劳务报酬、工程质量、安全责任等问题引发的争议。这类纠纷在建筑行业中频发，涉及多方利益，案由多样。常见的劳务分包纠纷案由包括以下几种：

1. 合同纠纷：这是最常见的案由，源于劳务分包合同的签订、履行、变更或终止过程中产生的争议。例如，合同条款不明确、双方权利义务不对等、合同无效或可撤销等。若合同未明确约定劳务内容、工期或报酬标准，容易引发履约纠纷。

1. 劳务报酬支付纠纷：分包方未按时足额支付劳务费用是典型案由。总承包商可能因资金链问题拖延付款，或分包方以工程质量不合格为由拒付报酬，导致劳务人员或分包单位提起诉讼。

1. 工程质量与验收纠纷：劳务分包方完成的工程不符合质量标准或设计规范时，总承包商可能要求返工或赔偿损失。反之，分包方也可能主张工程已合格但被无理拒验，从而产生争议。

1. 安全责任事故纠纷：在劳务分包过程中，若发生安全事故，如工人受伤或财产损失，责任划分往往成为焦点。总承包商与分包方可能就安全管理义务、保险赔付等问题争执不下。

1. 劳务人员权益纠纷：涉及劳务人员的工资、社保、工作条件等权益问题。例如，分包方未为劳务人员缴纳社会保险，或违反劳动法规导致群体性事件，易演变为法律纠纷。

1. 分包资质与合法性纠纷：劳务分包方若无相应资质或超越资质范围承接业务，可能导致合同无效。总承包商可能以此为由拒绝支付费用，而分包方则主张实际劳务已履行，要求补偿。

1. 工期延误纠纷：因劳务分包方原因导致工程进度延迟，总承包商可能索赔损失；分包方也可能辩称延误源于总承包商提供材料不及时或设计变更等外部因素。

在实际处理中，劳务分包纠纷的案由往往交叉重叠，需结合具体事实和法律规定进行认定。预防此类纠纷的关键在于签订规范的劳务分包合同、明确各方责任、加强过程管理，并遵守相关建筑法规和劳动法。一旦发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决，以维护工程项目的顺利进行和各方合法权益。